Viešasis sektorius

Ieškote darbuotojų viešajame sektoriuje? Alliance for Recruitment komanda gali jums padėti. Turėdami ilgametę patirtį, puikiai suprantame, kokie kompleksiški gali būti atrankos procesai šiame sektoriuje.

Nesvarbu, ar jums reikia patyrusių vadovų, ar jaunesnio lygio specialistų – mūsų komanda turi tiek žinių, tiek praktinės patirties pritraukiant stipriausius talentus į jūsų organizaciją.

Paslaugą galime pilnai adaptuoti pagal poreikį – pasiūlyti ilgojo (angl. longlist) ar trumpojo (angl. shortlist) sąrašo paslaugą, atlikti pilną dedikuotą atranką ar papildomą kandidatų testavimą GR8PI įrankiu.

Dirbdami su Alliance for Recruitment galite tikėtis:

• Lankstaus ir jūsų poreikiams pritaikyto atrankos sprendimo. Adaptuojame procesą ir paieškos strategiją pagal jūsų konkrečius samdos poreikius, o ne taikome standartinį „vienas sprendimas visiems“ modelį.
• Konkrečiame verslo sektoriuje besispecializuojančios atrankos komandos. Mūsų konsultantai išmano rinką, turi platų kontaktų tinklą ir konsultuoja jus viso atrankos proceso metu.
• Aktualių rinkos įžvalgų. Teikiame informaciją apie atlyginimų lygius, samdos tendencijas ir kandidatų lūkesčius, kad galėtumėte priimti argumentuotus samdos sprendimus.

Pasitelkite mūsų patirtį ir pasiekite daugiau:

• 17 sėkmingai įdarbintų viešojo sektoriaus talentų 2025 metais
• 8 iš 10 klientų rekomenduoja Alliance for Recruitment

Sužinokite, kaip padedame augti kitoms organizacijoms:

Viešoji įstaiga, vykdanti veiklos efektyvinimo programą, siekė pritraukti vadovus iš privataus sektoriaus – žmones, galinčius įnešti naujų požiūrio kampų bei inicijuoti pokyčius.

Ieškota kandidatų, kurie ne tik turėtų stiprios patirties versle, bet ir būtų motyvuoti kurti pokytį viešajame sektoriuje, o ne vertintų šią sritį kaip atsarginį  karjeros variantą.

Šiam projektui Alliance for Recruitment dedikavo vyresnįjį konsultantą turintį stiprios patirties su vadovų atrankomis bei platų kontaktų tinklą. Kruopščiai įvertinus kandidatų kompetencijas, kultūrinį suderinamumą ir vidinę motyvaciją buvo atrinkti du vadovai, kurie sėkmingai prisijungė ir augo naujose pareigose.