Turėdami daugiau nei 15-os metų patirtį atrankų srityje, žinome, kad tinkamas vadovas yra vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių kompanijos rezultatus, sėkmę ir augimą.
Mūsų vadovų atrankos konsultantai dirba su išskirtiniu, aukščiausio lygio profesionalų tinklu, todėl galime pasiekti tinkamus kandidatus, kurie nėra aktyvūs darbo rinkoje. Nuo C lygio vadovų iki valdybos narių – padedame organizacijoms rasti lyderius, galinčius kurti strateginę vertę.
Nuo pradinio poreikio identifikavimo iki galutinio pasiūlymo suderinimo, Alliance for Recruitment atrankų ekspertai lydės jus viso proceso metu, kad rastumėte talentą, kuris augins jūsų verslą.
Dirbdami su Alliance for Recruitment galite tikėtis:
- Lankstaus ir jūsų poreikiams pritaikyto atrankos sprendimo. Adaptuojame procesą ir paieškos strategiją pagal jūsų konkrečius samdos poreikius, o ne taikome standartinį „vienas sprendimas visiems“ modelį.
- Konkrečiame verslo sektoriuje besispecializuojančios atrankos komandos. Mūsų konsultantai išmano rinką, turi platų kontaktų tinklą ir konsultuoja jus viso atrankos proceso metu.
- Aktualių rinkos įžvalgų. Teikiame informaciją apie atlyginimų lygius, samdos tendencijas ir kandidatų lūkesčius, kad galėtumėte priimti argumentuotus samdos sprendimus.
Pasitelkite mūsų patirtį ir pasiekite daugiau:
- 28 sėkmingai įdarbinti aukščiausio lygio vadovai 2025 metais
- 8 iš 10 klientų rekomenduoja Alliance for Recruitment
Sužinokite, kaip padedame augti kitoms organizacijoms:
Aukštųjų technologijų kompanija kreipėsi į mus su sudėtinga užduotimi. Reikėjo itin greitai rasti C lygio personalo vadovą, nes ankstesnis darbuotojas netikėtai paliko poziciją.
Alliance for Recruitment vadovų atrankos konsultantas operatyviai sudarė potencialių kandidatų sąrašą ir pradėjo tiesioginę paiešką, orientuodamasis į vadovus, ne tik turinčius reikiamą patirtį personalo valdymo srityje, bet ir galinčius pradėti darbą per itin trumpą laiką.
Po pokalbių su Alliance for Recruitment rekomenduotais kandidatais kompanija pateikė pasiūlymą, o pasirinktas kandidatas prisijungė prie komandos labai greitai. Nuo pirmojo užklausimo iki naujo vadovo darbo pradžios praėjo vos du mėnesiai. Projekto sėkmę lėmė ne tik konsultanto patirtis vadovų atrankų specifikoje, bet ir kliento konsultavimas apie rinką bei atlyginimų lygius, padėjęs sudėlioti konkurencingą pasiūlymą.