Nesvarbu, ar ieškote atitikties specialistų, ar patyrusių teisininkų savo organizacijai – Alliance for Recruitment siūlo individualiai pritaikytus atrankos sprendimus, leidžiančius pritraukti ir įdarbinti stipriausius talentus.
Mūsų teisės srities atrankų konsultantai turi platų kontaktų tinklą, puikiai išmano darbo rinkos tendencijas, tad gali užtikrinti sklandų atrankos procesą ir sėkmingai atrasti, atrinkti ir pristatyti jums teisės srities talentus.
Mūsų atrankų ekspertai lydės jus kiekviename atrankos proceso žingsnyje: nuo poreikio išgryninimo iki galutinio sprendimo, kad pasamdytumėte darbuotoją geriausiai atitinkantį jūsų lūkesčius ir būtent tada, kai jo reikia.
Dirbdami su Alliance for Recruitment galite tikėtis:
- Lankstaus ir jūsų poreikiams pritaikyto atrankos sprendimo. Adaptuojame procesą ir paieškos strategiją pagal jūsų konkrečius samdos poreikius, o ne taikome standartinį „vienas sprendimas visiems“ modelį.
- Konkrečiame verslo sektoriuje besispecializuojančios atrankos komandos. Mūsų konsultantai išmano rinką, turi platų kontaktų tinklą ir konsultuoja jus viso atrankos proceso metu.
- Aktualių rinkos įžvalgų. Teikiame informaciją apie atlyginimų lygius, samdos tendencijas ir kandidatų lūkesčius, kad galėtumėte priimti argumentuotus samdos sprendimus.
Pasitelkite mūsų patirtį ir pasiekite daugiau:
- 33 sėkmingai įdarbinti teisės srities talentai 2025 metais
- 8 iš 10 klientų rekomenduoja Alliance for Recruitment
Sužinokite, kaip padedame augti kitoms organizacijoms:
Tarptautinė teisinių paslaugų kompanija norėjo greitai sustiprinti esamą teisininkų komandą, samdant įvairaus lygmens pozicijas – nuo jaunesniųjų specialistų iki aukščiausio lygio vadovų. Samdos planas buvo ambicingas, laiko ištekliai riboti, o vidinė atrankų komanda buvo užimta ir kitais projektais.
Kompanijos poreikis buvo aiškus – reikėjo patikimų partnerių, kurie turėtų patirties teisės srityje ir galėtų pasamdyti didelę komandą per trumpą laiką.
Alliance for Recruitment šiam projektui dedikavo konsultantų komandą, kuri darbus pradėjo nuo plataus masto komunikacinės kampanijos naudojant įvairius kanalus – nuo socialinės medijos, duomenų bazių iki universitetų. Atrinkti kandidatai buvo kviečiami į individualius interviu, po kurių atliko asmenybės testus siekiant užtikrinti tinkamumą be tik pagal kompetencijas, bet ir asmenines savybes. Tai padėjo užtikrinti, kad nauji darbuotojai organizacijoje išliks ilgam ir kurs ilgalaikę vertę. O struktūruotas atrankos procesas padėjo atrinkti tinkamus kandidatus laiku, užtikrinant kliento veiklos tęstinumą ir sėkmę.