Farmacija ir biotechnologijos

Personalo paieška ir atranka farmacijos bei biotechnologijos sektoriuje reikalauja reguliacinės aplinkos išmanymo, patirties su specifinėmis pozicijomis ir ribotu kandidatų srautu. Alliance for Recruitment turi stiprios patirties samdant įvairaus lygmens pozicijoms – nuo specialistų iki aukščiausio lygio vadovų.

Alliance for Recruitment komanda neapsiriboja vien darbo skelbimų publikavimu – pasitelkiame  inovatyvius kandidatų paieškos metodus ir savo sukauptą duomenų bazę, kad atrastume būtent tuos specialistus, kurie geriausiai atitinka jūsų poreikius, net jei jie nėra aktyvūs darbo rinkoje.

Mūsų atrankos standartas užtikrina ne tik rezultatus, bet ir nuolatinę aiškią komunikaciją, grįžtamąjį ryšys ir konsultavimą viso proceso metu.

Dirbdami su Alliance for Recruitment galite tikėtis:

• Lankstaus ir jūsų poreikiams pritaikyto atrankos sprendimo. Adaptuojame procesą ir paieškos strategiją pagal jūsų konkrečius samdos poreikius, o ne taikome standartinį „vienas sprendimas visiems“ modelį.
• Konkrečiame verslo sektoriuje besispecializuojančios atrankos komandos. Mūsų konsultantai išmano rinką, turi platų kontaktų tinklą ir konsultuoja jus viso atrankos proceso metu.
• Aktualių rinkos įžvalgų. Teikiame informaciją apie atlyginimų lygius, samdos tendencijas ir kandidatų lūkesčius, kad galėtumėte priimti argumentuotus samdos sprendimus.

Pasitelkite mūsų patirtį ir pasiekite daugiau:

• 12 sėkmingai įdarbintų farmacijos ir biotechnologijų talentų 2025 metais
• 8 iš 10 klientų rekomenduoja Alliance for Recruitment

Sužinokite, kaip padedame augti kitoms organizacijoms:

Tarptautinė farmacijos kompanija ieškojo teisės ir atitikties vadovo Vilniuje — pozicija reikalavo teisinės kompetencijos bei ankstesnės darbo patirties farmacijos sektoriuje. Paieška savo jėgomis rezultatų nedavė – skelbimai susidomėjusių nepritraukė, o reikalavimus atitinkančius kandidatus buvo sunku surasti.

Alliance for Recruitment atrankų konsultantas dirbo „galvų medžioklės“ principu. Pasitelkus turimą patirtį ir rinkos specifikos išmanymą, buvo identifikuoti tinkamo profilio kandidatai, jau turintys reikiamos patirties. Svarbiausia užduotis buvo ne tik sudominti kandidatus labai mažoje rinkoje, bet ir

perteikti pozicijos ir darbdavio specifiką kandidatams, kad abiejų pusių lūkesčiai ir reikalavimai sutaptų. Klientui pakalbinus 4 kandidatus, buvo sėkmingai atrinktas naujas komandos narys.