Personalo valdymas ir administravimas
Nesvarbu, ar ieškote personalo vadovo, biuro administratoriaus ar klientų aptarnavimo specialisto – Alliance for Recruitment siūlo profesionalius ir efektyvius atrankos sprendimus, kurie bus pritaikyti jūsų verslo poreikiams.
Būdami didžiausia atrankų agentūra Baltijos šalyse, puikiai suprantame, kaip sudėtinga rasti tinkamą žmogų konkrečiai pozicijai. Patyrusių specialistų komanda pasirūpina visu procesu: nuo darbo skelbimo parengimo iki kandidatų paieškos, atrankos pokalbių ir tinkamų kandidatų pristatymo.
Mes ne tik pateikiame kruopščiai atrinktus kandidatus, bet ir konsultuojame jus viso atrankos proceso metu.
Dirbdami su Alliance for Recruitment galite tikėtis:
- Lankstaus ir jūsų poreikiams pritaikyto atrankos sprendimo. Adaptuojame procesą ir paieškos strategiją pagal jūsų konkrečius samdos poreikius, o ne taikome standartinį „vienas sprendimas visiems“ modelį.
- Konkrečiame verslo sektoriuje besispecializuojančios atrankos komandos. Mūsų konsultantai išmano rinką, turi platų kontaktų tinklą ir konsultuoja jus viso atrankos proceso metu.
- Aktualių rinkos įžvalgų. Teikiame informaciją apie atlyginimų lygius, samdos tendencijas ir kandidatų lūkesčius, kad galėtumėte priimti argumentuotus samdos sprendimus.
Pasitelkite mūsų patirtį ir pasiekite daugiau:
- 61 sėkmingai įdarbintas talentas 2025 metais
- 8 iš 10 klientų rekomenduoja Alliance for Recruitment
Sužinokite, kaip padedame augti kitoms organizacijoms:
Teisinių paslaugų įmonė ieškojo vadovo asistento, kuris dirbtų tiesiogiai su vadovaujančiu partneriu. Tai buvo pozicija, reikalaujanti išskirtinių organizacinių gebėjimų, diskretiškumo ir gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje. Ankstesni bandymai užpildyti šią poziciją su atrankų agentūra buvo nesėkmingi. Du kandidatai neišdirbo net bandomojo laikotarpio, todėl vadovų pasitikėjimas išoriniais partneriais buvo sumažėjęs.
Alliance for Recruitment komanda skyrė laiko itin detaliam poreikio išgryninimui. Buvo gilinamasi ne tik į pozicijos reikalavimus, bet ir į vadovo darbo stilių, asmenybę bei turimus lūkesčius. Prieš pradedant atranką buvo aptarta esama rinkos situacija, atlyginimų tendencijos ir naujo kandidato įvedimo procesas.
Atrinktas kandidatas ne tik sėkmingai pradėjo darbą, bet ir po trejų metų vis dar dirbo šioje pozicijoje. Tai tapo aiškiu įrodymu, kad tinkamas atrankų partneris, išmanantis procesą gali sukurti ilgalaikę vertę.