Pardavimai ir rinkodara

Pardavimų ir rinkodaros pozicijos yra ypač svarbios kalbant apie verslo plėtrą ir augimą. Alliance for Recruitment padeda identifikuoti ir įdarbinti specialistus, galinčius pasiekti pamatuojamų verslo rezultatų.

Turėdami daugiau nei 15 metų patirties, mūsų konsultantai puikiai išmano, kaip atrasti pardavimų ir rinkodaros talentus. Gerai pažįstame rinką ir kandidatus, dirbame pagal aukštus atrankos standartus, prisideriname prie individualių kliento poreikių.

Sutelkiame dėmesį į tikslingą paiešką ir aiškų pozicijos pristatymą, kad pritrauktumėte kandidatus, atitinkančius tiek pareigybės reikalavimus, tiek jūsų verslo kontekstą.

Dirbdami su Alliance for Recruitment galite tikėtis:

• Lankstaus ir jūsų poreikiams pritaikyto atrankos sprendimo. Adaptuojame procesą ir paieškos strategiją pagal jūsų konkrečius samdos poreikius, o ne taikome standartinį „vienas sprendimas visiems“ modelį.
• Konkrečiame verslo sektoriuje besispecializuojančios atrankos komandos. Mūsų konsultantai išmano rinką, turi platų kontaktų tinklą ir konsultuoja jus viso atrankos proceso metu.
• Aktualių rinkos įžvalgų. Teikiame informaciją apie atlyginimų lygius, samdos tendencijas ir kandidatų lūkesčius, kad galėtumėte priimti argumentuotus samdos sprendimus.

Pasitelkite mūsų patirtį ir pasiekite daugiau:

• 132 sėkmingai įdarbinti pardavimų ir marketingo talentai 2025 metais
• 8 iš 10 klientų rekomenduoja Alliance for Recruitment

Sužinokite, kaip padedame augti kitoms organizacijoms:

Verslo paslaugų įmonė, plečianti pardavimų veiklą regione, ilgą laiką negalėjo rasti pardavimų direktoriaus, turinčio tiek stiprių komercinių vadovavimo įgūdžių, tiek praktinių Baltijos B2B rinkos žinių. Ankstesnių paieškų metu pristatyti kandidatai turėjo įspūdingus CV, tačiau pokalbių metu paaiškėjo, kad trūksta kompetencijų arba reikiamos specifinės rinkos patirties.

Alliance for Recruitment atrankų konsultantas sutelkė paiešką į vadovus, dirbančius tarptautinėse kompanijose ir turinčius patirtį regioninėse rinkose. Buvo pasitelktas „galvų medžioklės“ principas, bei žinomų kandidatų rekomendacijos – tam, kad identifikuoti tinkamiausių kandidatų profilius. Papildomam ir tikslesniam kandidatų pažinimui buvo naudoti GR8PI testavimo įrankiai.

Atrinktas kandidatas sėkmingai praėjo bandomąjį laikotarpį, pirmaisiais metais viršijo iškeltus tikslus ir vėliau kreipėsi į mus dėl savo komandos auginimo.