Ilgasis sąrašas (angl. longlist) – tai potencialiai jūsų pozicijai tinkamų kandidatų sąrašas, kuris yra sudaromas pagal mūsų konsultantų atliekamą plataus spektro paiešką. Ilgasis sąrašas yra puikus pasirinkimas, kai reikia suprasti, kaip atrodo talentų rinka arba norite patys skirti daugiau dėmesio aktyviam kandidatų peržiūrėjimui ir atrankai.
Trumpajame sąraše (angl. shortlist) yra pateikiami potencialiai tinkami kandidatai, jau susidomėję jūsų pasiūlymu ir atitinkantys esminius paieškos kriterijus. Trumpojo sąrašo pagalba taupomas jūsų laikas ir užtikrinama, kad dėmesys skiriamas tik tiems kandidatams, kurie atitinka jūsų reikalavimus – tuo pačiu leidžiant jums valdyti atrankos procesą.
Kliento sėkmės istorija
Finansinių technologijų įmonė, planuojanti plėtrą Baltijos šalyse, turėjo pasamdyti patyrusių atitikties specialistų komandą. Tačiau, prieš pradedant dedikuotą paiešką norėjo geriau suprasti vietinę talentų rinką – ar tokių specialistų yra, kokia jų patirtis. Alliance for Recruitment pasiūlė ilgąjį sąrašą kaip tinkamiausią sprendimą. Per vieną savaitę klientas gavo struktūruotą potencialių kandidatų apžvalgą – jų kontaktinius duomenis, tinkamą patirtį bei profilius.
Ilgasis sąrašas padėjo vadovų komandai geriau suprasti Lietuvos rinką, pasitvirtinti samdos strategiją, apsibrėžti realistiškus lūkesčius pozicijų reikalavimams ir sėkmingai startuoti su darbuotojų paieška Lietuvoje.
Mūsų privalumai
Mes žinome, kaip ieškoti to, ko mums reikia
Būdami didžiausia personalo paieškos ir atrankos agentūra Baltijos šalyse, suburiame 50+ atrankos ekspertų komandą, turinčią stiprias rinkos žinias ir praktinę kompetenciją įvairiose pozicijose bei industrijose Esame sėkmingai įgyvendinę įvairaus masto projektus – nuo pavienių, kritinių pozicijų iki pilnų komandų formavimo – todėl dirbame greitai ir kokybiškai, nepriklausomai nuo projekto sudėtingumo ar terminų.
Klausomės kiekvieno savo kliento
Dirbate su dedikuotais atrankos konsultantais, kurie prisiima pilną atsakomybę už visą procesą – nuo pirminio aptarimo iki sėkmingo įdarbinimo. Užtikriname aiškią komunikaciją, struktūruotą procesą ir argumentuotus sprendimus kiekviename etape. Mūsų atrankos sprendimai pritaikomi prie konkrečių jūsų verslo poreikių, padedant rasti tinkamus talentus ir užtikrinti sklandų verslo veikimą.
Esame profesionalai ir kuriame didelę vertę
Kuriame ilgalaikes partnerystes su klientais, gilindamiesi į jų verslą, kultūrą ir samdos poreikius. Ne tik atrenkame tinkamus darbuotojų jūsų komandai – dalijamės rinkos įžvalgomis, teikiame praktines rekomendacijas tvariam jūsų komandos ir verslo augimui.
Sėkmės istorijos
A growing international tech company needed to quickly scale its IT team across the Baltics but faced a tight labor market and heavy competition for top talent.
A global services provider needed to fill a senior leadership role with specific cross-market experience and strong cultural fit. Local talent was scarce, and the role required international exposure.
Pilna personalo paieškos ir atrankos paslauga, pradedant nuo darbo rinkos ir konkurencinės aplinkos analizės, kliento poreikių išsiaiškinimo bei konsultavimo iki sėkmingai pasamdyto naujo darbuotojo. Viso atrankos proceso metu dirbsite su dedikuotu atrankų ekspertu, kuris užtikrins kokybišką jūsų ir kandidatų dalyvaujančių procese patirtį. Ši paslauga apima aktyvią kandidatų paiešką („headhunting“), kandidatų kompetencijų įvertinimą interviu bei asmenybinių testų metu, reguliarią komunikaciją apie atrankos proceso progresą ir tinkamo kandidato įdarbinimą jūsų komandoje.
Vadovo pasirinkimas yra vienas svarbiausių sprendimų, kuriuos priima bet kuri organizacija. Tinkamai atrinktas vadovas lemia tiek organizacijos augimą, tiek ilgalaikę sėkmę. Alliance for Recruitment vadovų paieškos paslauga leidžia pasiekti top talentus išskirtinėje rinkoje – kur kandidatai beveik niekada nenaršo darbo skelbimų portaluose ir nėra pritraukiami tradiciniais paieškos metodais. Rinkos specifikos išmanymas, ilgametė patirtis ir platus kontaktų tinklas mums padeda atrinkti tinkamiausius vadovus greitai ir lanksčiai.
Paieškos ir atrankos procesų valdymas (angl. RPO – recruitment process outsourcing) yra efektyvus sprendimas organizacijoms, kurios ne tik nori samdyti didesnį nei įprasta darbuotojų skaičių, bet ir siekia tobulinti vidinius personalo atrankos procesus. Mūsų atrankų konsultantas dirba jūsų biure, tiesiogiai su samdančiaisiais vadovais, reprezentuoja save kaip jūsų komandos narį ir visą darbo laiką dedikuoja tik jūsų samdos projektams. Viso projekto metu atrankų konsultantas turi galimybę naudotis išskirtinai tik mums prieinama kandidatų duomenų baze, mūsų socialiniais tinklais bei darbo skelbimų portalais be jokių apribojimų.