Atlygio tyrimą atlieka dedikuotas atrankų konsultantas, bendradarbiaujantis su jūsų personalo skyriumi ir samdančiais vadovais, siekdamas suprasti kiekvienos pozicijos specifiką. Tai užtikrina, kad surinkti duomenys yra tikslūs, teisingi ir aktualūs.
Kai aptariamos pozicijos yra aiškios, mūsų atrankų konsultantas bendrauja su reikalavimus atitinkančiais kandidatais ir surenka informaciją apie jų dabartinį atlygį, atsižvelgiant į turimą patirtį, bei atlygio lūkesčius ateityje (pvz., keičiant organizaciją). Tyrimo rezultatai pristatomi rašytine forma per sutartą laiką, padėdamos jūsų organizacijai efektyviai planuoti atlyginimų biudžetą.
Kliento sėkmės istorija
Finansinių technologijų kompanija įmonė, besiplečianti Baltijos šalyse, susidūrė su pasikartojančia problema: stiprūs kandidatai pasiekdavo galutinį atrankos etapą, tačiau atsisakydavo pateiktų pasiūlymų. Kompanijos viduje sudėlioti atlygio rėžiai buvo neatitinkantys rinkos situacijos bei trūko patikimų duomenų jiems koreguoti.
Alliance for Recruitment paskyrė vyresnįjį konsultantą, kuris išsiaiškino pozicijų specifiką, lūkesčius bei reikalingą patirtį. Per kelias dienas, pabendravus su kandidatais, atitinkančiais pozicijos specifiką buvo surinkti realūs atlyginimų duomenys. Rezultatai parodė, kad turimi kliento atlygio rėžiai buvo ženkliai žemesni lyginant su rinka. Remiantis Alliance for Recruitment pateiktomis įžvalgomis, klientas pakoregavo savo atlygio biudžetą. Priimtų pasiūlymų skaičius žymiai paaugo, o klientui pavyko išlaikyti patrauklaus darbdavio įvaizdį rinkoje.
Pilna personalo paieškos ir atrankos paslauga, pradedant nuo darbo rinkos ir konkurencinės aplinkos analizės, kliento poreikių išsiaiškinimo bei konsultavimo iki sėkmingai pasamdyto naujo darbuotojo. Viso atrankos proceso metu dirbsite su dedikuotu atrankų ekspertu, kuris užtikrins kokybišką jūsų ir kandidatų dalyvaujančių procese patirtį. Ši paslauga apima aktyvią kandidatų paiešką („headhunting“), kandidatų kompetencijų įvertinimą interviu bei asmenybinių testų metu, reguliarią komunikaciją apie atrankos proceso progresą ir tinkamo kandidato įdarbinimą jūsų komandoje.
Vadovo pasirinkimas yra vienas svarbiausių sprendimų, kuriuos priima bet kuri organizacija. Tinkamai atrinktas vadovas lemia tiek organizacijos augimą, tiek ilgalaikę sėkmę. Alliance for Recruitment vadovų paieškos paslauga leidžia pasiekti top talentus išskirtinėje rinkoje – kur kandidatai beveik niekada nenaršo darbo skelbimų portaluose ir nėra pritraukiami tradiciniais paieškos metodais. Rinkos specifikos išmanymas, ilgametė patirtis ir platus kontaktų tinklas mums padeda atrinkti tinkamiausius vadovus greitai ir lanksčiai.
Naujų darbuotojų paieška ne visada yra paprastas procesas, o tinkamo metodo pasirinkimas gali reikšmingai paveikti rezultatą. Štai kodėl Alliance for Recruitment siūlo tiek ilgojo (angl. longlist), tiek trumpojo (angl. shortlist) sąrašo paslaugas, pritaikytas skirtingiems samdymo poreikiams.