Medicinos srities talentų samda
Sveikatos priežiūros įstaiga Lietuvoje daugiau nei metus nesėkmingai ieškojo specialistų kelioms medicinos srities pozicijoms. Reikalavimai nebuvo lankstūs – reikėjo ne tik atitinkamų kvalifikacijų, bet ir stiprios praktinės patirties, todėl potencialių kandidatų ratas buvo labai ribotas. Ankstesni bandymai ieškoti kandidatų tradiciniu keliu – per darbo skelbimus – beveik nedavė rezultatų.
Alliance for Recruitment atrankų komanda pasirinko proaktyvią talentų medžioklės strategiją: kandidatų buvo ieškoma per medicinos specialistų bendruomenes, turimus kontaktus rinkoje bei tiesiogines rekomendacijas tiek Lietuvoje, tiek užsienyje. Tai leido pritraukti daug didesnį kvalifikuotų kandidatų srautą ir įdarbinti pirmuosius darbuotojus. Sėkmingos pirmosios atrankos tapo ilgalaikės partnerystės pradžia ir atvėrė kelią tolimesniems projektams.
Viešoji įstaiga, vykdanti veiklos efektyvinimo programą, siekė pritraukti vadovus iš privataus sektoriaus – žmones, galinčius įnešti naujų požiūrio kampų bei inicijuoti pokyčius. Ieškota kandidatų, kurie ne tik turėtų stiprios patirties versle, bet ir būtų motyvuoti kurti pokytį viešajame sektoriuje, o ne vertintų šią sritį kaip atsarginį karjeros variantą. Šiam projektui Alliance for Recruitment dedikavo vyresnįjį ...
Skandinavijos kompanija siekė sustiprinti savo tiekimo grandinės komandą Lietuvoje (pradėdama nuo vadovo ir trijų specialistų paieškos). Nors įmonė buvo gerai žinoma rinkoje ir darbo skelbimai sulaukė nemažai kandidatų, nei vienas jų neatitiko specifinių techninių reikalavimų. Vidinei komandai neuždarius atvirų pozicijų, buvo priimtas sprendimas bendradarbiauti su išoriniais partneriais. Alliance for Recruitment komanda buvo pasirinkta dėl ilgametės ...
