Vadovų paieška viešajame sektoriuje
Viešoji įstaiga, vykdanti veiklos efektyvinimo programą, siekė pritraukti vadovus iš privataus sektoriaus – žmones, galinčius įnešti naujų požiūrio kampų bei inicijuoti pokyčius.
Ieškota kandidatų, kurie ne tik turėtų stiprios patirties versle, bet ir būtų motyvuoti kurti pokytį viešajame sektoriuje, o ne vertintų šią sritį kaip atsarginį karjeros variantą.
Šiam projektui Alliance for Recruitment dedikavo vyresnįjį konsultantą turintį stiprios patirties su vadovų atrankomis bei platų kontaktų tinklą. Kruopščiai įvertinus kandidatų kompetencijas, kultūrinį suderinamumą ir vidinę motyvaciją buvo atrinkti du vadovai, kurie sėkmingai prisijungė ir augo naujose pareigose.
Skandinavijos kompanija siekė sustiprinti savo tiekimo grandinės komandą Lietuvoje (pradėdama nuo vadovo ir trijų specialistų paieškos). Nors įmonė buvo gerai žinoma rinkoje ir darbo skelbimai sulaukė nemažai kandidatų, nei vienas jų neatitiko specifinių techninių reikalavimų. Vidinei komandai neuždarius atvirų pozicijų, buvo priimtas sprendimas bendradarbiauti su išoriniais partneriais. Alliance for Recruitment komanda buvo pasirinkta dėl ilgametės ...
Mūsų klientas, finansinių paslaugų įmonė sparčiai augo ir per trumpą laiko tarpą turėjo suburti naują komandą – nuo pradedančiųjų apskaitos specialistų iki patyrusių buhalterių. Nors kompanijoje sėkmingai dirbo vidinė talentų pritraukimo komanda, ambicingas projekto terminas ir apimtis tapo tikru iššūkiu. Alliance for Recruitment šiam projektui paskyrė patyrusių atrankos konsultantų komandą, kuri sėkmingai įgyvendino pilną personalo ...
